Профессиональные стандарты с начала июля должны применяться всеми работодателями. Всего сейчас в России из 1000 запланированных для разных профессий стандартов принято 800, а в ближайшем будущем их число собираются увеличить до 2000. Ознакомиться со списком можно на сайте Росминтруда. И если изначально задумывалось, что профстандарты будут касаться только госсектора, то сейчас принято решение, что они распространятся на всех работодателей.
Отличие профстандарта от квалификации в том, что квалификация – это уровень умений и знаний, опыта и профнавыков. А профстандарт – характеристика квалификации, которая необходима сотруднику, чтобы осуществлять профессиональную деятельность. Это определяется статьей 195.1 ТК РФ. А необходимость введения нового термина была обусловлена тем, что прежние характеристики должностей не соответствовали текущему положению дел на рынке труда. Профстандарты же используют современные требования к умениям, навыкам, знаниям и опыту работы специалиста. Такие стандарты гораздо ближе к реальности, перед их принятием на уровне государства проводится полноценное обсуждение в профсообществах.
Если к квалификации сотрудника устанавливаются требования ТК РФ, федеральные законы или иные нормативные правовые акты РФ, то профстандарты обязательны. Например, бухгалтеры должны следовать Закону о бухучете, а следовательно, у них обязательно должно быть высшее образование и стаж работы не менее трех лет.
Положительным моментом введения профстандартов должно стать изменение образовательных стандартов и программ профобучения. Это поможет решить актуальную сейчас проблему, когда выпускник не обладает теми навыками, которые требуются работодателю.
А отрицательная сторона в том, что за несоблюдение профстандартов работодателя может штрафовать трудовая инспекция. Штраф на должностное лицо – от 5000 до 10000 руб., на юрлицо – от 30000 до 50000 руб. За повторное нарушение наказание выше: от 10000 до 20000 руб. и от 50000 до 70000 руб. соответственно.
Подразумевается, что если работник не соответствует требованиям профстандарта, работодатель обязан организовать его обучение. В целом же новые требования будут актуальны прежде всего для соискателей, которые, получив сертификаты соответствия в центрах оценки квалификации (а такие появятся в 2016 году), будут иметь лишний «козырь» для поступления на работу.
Обсуждение