Минтруд России предложил внести в Трудовой кодекс поправку, согласно которой смогут получить отпуск в любое удобное время работающие женщины – матери двух и более детей до 12 лет. Поправки касаются и мужчин, воспитывающих детей без матери. Изменения в законодательстве рассматриваются в рамках реализации Концепции государственной семейной политики до 2020 года.
Не секрет, что в коллективах временами разгораются настоящие войны между работниками с детьми и бездетными коллегами. И последним, несмотря на их недовольство, зачастую приходится уходить в отпуск не в самое желанное время. Порой доходит дело и до суда. К примеру, в прошлом году Верховный суд рассматривал жалобу двух бездетных женщин из Магаданской области, в которой они требовали устранить подобную дискриминацию. И оказывается, подобная судебная практика существует уже более двадцати лет: в 1981 году Совет министров СССР вынес постановление, дающее право матерям с двумя и более детьми до 12 лет на отпуск в любое удобное для них время. Кстати, и Верховный суд в указанном эпизоде отказал в удовлетворении жалобы, объяснив свое решение тем, что данная практика не противоречит современному трудовому законодательству, в котором указывается на предоставление преимущественного права выбора времени отпуска некоторым отдельным категориям сотрудников. Для того, что в будущем подобные жалобы не возникали, было принято решение прописать в Трудовом кодексе права работающих матерей и отцов.
Обсуждение