Законодательную инициативу недавно выдвинули депутаты Госдумы. И сразу же предложение вызвало массу критики: некоторые эксперты полагают, что такая мера не решит проблемы рынка труда.
Согласно статистическим данным, сегодня каждый третий пенсионер продолжает работать после выхода на пенсию. И это, как полагают авторы инициативы, крайне важно для процесса передачи опыта молодым сотрудникам со стороны опытных работников. Еще одной проблемой современного рынка труда являются сложности в поиске работы у молодых людей, имеющих профобразование. Сейчас молодежь – это треть от общего количества безработных. Только за прошлый год в службы занятости обратилось более 1,7 млн молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет. Большая часть обратившихся нашла работу, но более 500 тысяч остались без нее. Что касается пенсионеров, то за прошлый год было трудоустроено 276 тысяч.
Депутаты Госдумы хотят, чтобы предприятия набирали на работу молодых людей (которые ищут работу впервые) и пенсионеров по квоте. Квота должна составить один процент, если количество служащих в организации превышает сто человек. Здесь и возникают споры. Специалисты полагают, что сейчас проблемы по поиску работы молодыми людьми возникают во многом потому, что пенсионеры занимают рабочие места. Можно понять обе стороны: работа нужна и молодым, и пожилым.
Еще одной инициативой законотворцев стало предложение обязать предприятия, имеющие в штате более ста человек, брать на работу россиян, освободившихся из мест лишения свободы. На сегодняшний день, как говорят депутаты, для бывших заключенных поиск работы может стать практически невыполнимой задачей. А если работы нет, то вырастает риск рецидива. Предложено установить квоту по приему на работу бывших заключенных из числа тех, кто признан официально безработным и вышел на свободу не более года назад. Квота распространится и на тех, кто был осужден к наказанию, не предусматривающему лишение свободы.
