В Высшей школе экономики взяли данные Росстата о занятости россиян с 1995 по 2013 годы и установили тенденции изменения российского рынка труда после кризисов. Общий вывод такой: в тяжелое для экономики время работодатели предпочитают прощаться со своими сотрудниками, чтобы свести к минимуму возникающие перед предприятиями риски. При этом увольнение работников в кризис происходит в два раза активнее, нежели их прием на работу во время экономического подъема.
Что интересно, после краткосрочных кризисов безработица в России возвращается к прежнему уровню примерно через полгода. Для сравнения, в Англии этот процесс занимает почти четыре года, в Японии – 8,5 месяца. Положительные скачки в экономике оказывают влияние на российский рынок труда в течение семи лет. В других странах этот период короче: в Канаде – 5 лет, в США и Австралии – 9–10 месяцев. Однако следует учитывать, что при росте ВВП в России на 1 % безработица падает только на 0,07–0,08 %.
Согласно исследованию, на кадровую политику работодателей, помимо экономических факторов, оказывают влияние ограничения закона и профсоюзов на увольнение работников, мобильность рабочей силы.
